Rekruttering af den rigtige medarbejder til jobbet.

Rekruttering af en ny medarbejder er en tidskrævende proces. Men det er afgørende, at det gøres grundigt, så I får en langvarig relation.

Målet er naturligvis at ansætte den rigtige person - fagligt og personligt - til det ledige job. I som arbejdsgivere har selvfølgelig en masse viden om den faglige side af jobbet. I har nok også nogle ønsker om personlige egenskaber hos jeres nye medarbejder. De kan afdækkes i en struktureret samtale.

Ved hjælp af Garuda Kompetenceprofiler eller 12-faktor testen skaber vi en samtale, der altid gør jer som arbejdsgivere (og oftest også kandidaten selv) klogere på hendes personlige præferencer - mennesket bag ansøgningen.

Her får vi struktureret snak om, hvad der motiverer kandidaten, hvordan kandidaten bidrager til samarbejdet, hvad kandidaten forventer af opbakning og meget mere.

Oftest deltager jeg i 2. samtale med jeres 3-4 spidskandidater - sammen med jer. Jeg kan også stå for hele processen med jobprofil, jobopslag, search, testtilbagemelding og kontrakt.

Jeg kvalificerer rekrutteringsprocessen.

Skriv til mig: mail@ingedorte.dk, eller ring 28441514.